Wanneer wordt een tweede spoor opgestart in overleg met de werknemer?

Heeft u werk, maar dreigt u het te verliezen? Of wordt u ziek? Dan kunt u te maken krijgen met een re-integratietraject vanuit werk. U kijkt met uw werkgever of u een oplossing kunt vinden om weer aan de slag te gaan, dit noemt men re-integratie eerste spoor (spoor 1). Wanneer er geen oplossing kan worden gevonden tijdens het eerste spoor re-integratie in is de werkgever verplicht het tweede spoor re-integratie te starten. Hierbij behoort de werkgever zich in te spannen om voor de werknemer passend werk te vinden bij een andere werkgever.

Als er een tweede spoortraject wordt opgestart moet- ook voor de werknemer – duidelijk zijn dat:
– er in het eerste spoor geen mogelijkheden meer zijn;
– dat de mogelijkheden in het eerste jaar onvoldoende aansluiten bij de belastbaarheid;
– dat werkhervatting in het eerste spoor ten minste onzeker is.

Een bijstelling van plan van aanpak is dan ook van belang. Als werknemer zich hierin namelijk niet kan vinden heeft hij op dat moment de gelegenheid alternatieven aan te dragen en/of een deskundigenoordeel (DO) aan te vragen.