Ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim.

Een werknemer mag in principe niet worden ontslagen vanwege regelmatig ziekteverzuim. Weliswaar vragen werknemers wel om toestemming om betrokkene te ontslaan. Dit kan een werkgever doen als het productieproces of de collega’s onevenredig zwaar onder druk komen te staan door her regelmatige verzuim van betrokken medewerker.

Bij een verzoek om ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim kijkt het UWV WERKbedrijf naar:
• De gevolgen van het ziekteverzuim voor de organisatie.
• De hoogte van het ziekteverzuim in de rest van de organisatie.
• De mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Of een ontslagvergunning wordt gegeven hangt af van bovengenoemde drie punten.