Wanneer

Uit de praktijk is gebleken dat de factoren die in hoge mate bepalen of er een oplossing wordt gevonden veelal te maken hebben met de motieven waarom mensen voor mediation kiezen. Zoals:

  • Snel een oplossing.
  • Alles in eigen hand houden.
  • Maatwerk.
  • Behoud van de relatie.
  • Bereidheid om met de andere partij te onderhandelen.

Daarnaast kunnen praktische redenen pleiten voor mediation:

  • Er lopen verschillende gerechtelijke procedures die met elkaar samenhangen of zijn er meerdere partijen bij betrokken. Deze conflicten kunnen niet samenhangend in één juridische procedure worden behandeld.
  • Het kostenplaatje pakt gunstiger uit.
  • Er is een grote kans dat u tijdens een procedure door de rechter naar de mediation tafel wordt gestuurd.

Zelfs als u slechts één van deze motieven hebt, is er al een groter(re) kans op een succes verloop van de mediation. Bijna 70 procent van de zaken die via de rechter naar de mediator  verwezen worden, krijgt een geheel of gedeeltelijk goede afloop.

Mediation is geen goede keuze wanneer u een principiële en openbare uitspraak wilt over een juridisch punt.

Copyright © 2001-2012 Fit for Work
Preventieve zorg op de werkplek