




    
    
    
 

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Fit for Work</title>
	<atom:link href="http://fitforwork.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://fitforwork.nl</link>
	<description>Preventieve zorg op de werkplek</description>
	<lastBuildDate>Tue, 15 May 2012 16:02:57 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
		<item>
		<title>Eenzijdig wijzigen van een overeenkomst</title>
		<link>http://fitforwork.nl/eenzijdig-wijzigen-van-een-overeenkomst/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/eenzijdig-wijzigen-van-een-overeenkomst/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 May 2012 16:02:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5284</guid>
		<description><![CDATA[Als de arbeidsovereenkomst eenmaal getekend is, lijkt het logisch als het niet meer aangepast mag worden, tot een volgende overeenkomst wordt getekend. Toch is dit niet altijd het geval. In heel uitzonderlijke zaken mag de werkgever een arbeidsovereenkomst aanpassen. Het kan zijn dat je als werkgever al in het contract hebt laten opnemen dat je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/eenzijdig-wijzigen-van-een-overeenkomst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kantonrechtersformule</title>
		<link>http://fitforwork.nl/kantonrechtersformule/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/kantonrechtersformule/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 May 2012 13:30:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5279</guid>
		<description><![CDATA[Kantonrechtersformule: hoe werkt het De kantonrechtersformule is de basis waarop kantonrechters bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst bepalen of een ontslagvergoeding wordt toegekend. Ook bepaalt de kantonrechtersformule de hoogte van de ontslagvergoeding. Deze formule is door de gezamenlijke kantonrechters opgesteld om tegemoet te komen aan de wens voor meer duidelijkheid en uniformiteit. In het verleden waren [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/kantonrechtersformule/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wanneer gaat een tijdelijk contract over in een vast contract</title>
		<link>http://fitforwork.nl/wanneer-gaat-een-tijdelijk-contract-over-in-een-vast-contract/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/wanneer-gaat-een-tijdelijk-contract-over-in-een-vast-contract/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 May 2012 15:33:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[werk]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5275</guid>
		<description><![CDATA[Er ontstaan nogal eens misverstanden over wanneer een tijdelijk contract een vast contract moet worden. Soms worden de verschillende termijnen door elkaar gehaald en onstaat een onduidelijke situatie. Hieronder lees je wanneer een arbeidscontract voor bepaalde tijd wel en niet in een vast contract verandert. Wanneer verandert een tijdelijk contract in een vast contract? • [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/wanneer-gaat-een-tijdelijk-contract-over-in-een-vast-contract/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ouderschapsverlof; hoe werkt dat?</title>
		<link>http://fitforwork.nl/ouderschapsverlof-hoe-werkt-dat/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/ouderschapsverlof-hoe-werkt-dat/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 May 2012 15:46:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsmarkt]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[werk]]></category>
		<category><![CDATA[ziekteverzuim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5266</guid>
		<description><![CDATA[Is ouderschapsverlof verplicht? Moet je als werkgever een aanvraag voor ouderschapsverlof toestaan? Hoe lang mag mijn medewerker opeenvolgend verlof opnemen? Geldt deze regeling ook voor mannelijke werknemers? Een kort en bondig overzicht met antwoord op vragen over ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof wat is dat? Ouderschapsverlof is een verlof waarmee de werknemer meer tijd krijgt om zorg te besteden [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/ouderschapsverlof-hoe-werkt-dat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Proef met mediation bij faillissementen</title>
		<link>http://fitforwork.nl/proef-met-mediation-bij-faillissementen/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/proef-met-mediation-bij-faillissementen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 May 2012 13:39:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[faillissement]]></category>
		<category><![CDATA[mediation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5261</guid>
		<description><![CDATA[De rechtbank in Amsterdam gaat experimenteren met mediation in faillissementszaken. De hoop is dat er met deze snellere en goedkopere methode meer geld overblijft voor de schuldeisers. Voordat de rechtbank het faillissement behandelt kan de rechter-commissaris, de curator of een belanghebbende partij het initiatief nemen tot mediation. Er worden dan ervaren mediators van de rechtbank [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/proef-met-mediation-bij-faillissementen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nutteloze multivitamines</title>
		<link>http://fitforwork.nl/nutteloze-multivitamines/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/nutteloze-multivitamines/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 May 2012 11:31:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[gezond]]></category>
		<category><![CDATA[vitamines]]></category>
		<category><![CDATA[voeding]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5257</guid>
		<description><![CDATA[Een kwart van alle Nederlanders slikt multivitamines. Dat zijn van die potjes met zo een lange lijst vitamines en mineralen op het etiket. Die zouden helpen tegen vermoeidheid, lusteloosheid en prikkelbare gevoelens, voor een mooie huid, sterke nagels, en ga zo maar door. Dat is allemaal prietpraat. Je kunt natuurlijk denken: ‘baat het niet dan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/nutteloze-multivitamines/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bijslapen in het weekend leidt tot diabetes en overgewicht</title>
		<link>http://fitforwork.nl/bijslapen-in-het-weekend-leidt-tot-diabetes-en-overgewicht/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/bijslapen-in-het-weekend-leidt-tot-diabetes-en-overgewicht/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 May 2012 18:34:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[diabetes]]></category>
		<category><![CDATA[gezond]]></category>
		<category><![CDATA[overgewicht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5247</guid>
		<description><![CDATA[Bijslapen in het weekend is op lange termijn niet gezond. Een chronisch verstoord slaapritme leidt zelfs tot suikerziekte en overgewicht. Dat stelt Paulien Barf, die binnenkort aan de Rijksuniversiteit Groningen (RuG) provomeert op dit onderwerp. Barf onderzocht wat het effect is van chronisch slaaptekort op de metabole regulatie in ratten. Daaruit concludeerde ze dat een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/bijslapen-in-het-weekend-leidt-tot-diabetes-en-overgewicht/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wat geuren met ons kunnen doen</title>
		<link>http://fitforwork.nl/wat-geuren-met-ons-kunnen-doen/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/wat-geuren-met-ons-kunnen-doen/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 May 2012 08:49:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[afvallen]]></category>
		<category><![CDATA[stress]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5240</guid>
		<description><![CDATA[Geuren kunnen effect hebben op ons humeur, stressverlagend werken, slaap bevorderen, zelfvertrouwen vergroten en fysieke en cognitieve prestaties verbeteren. Geuren helpen ons ook om bepaalde zaken beter te kunnen onthouden. Ze zijn zelfs zo belangrijk dat we bij het verliezen van ons reukvermogen depressief kunnen worden. Effecten van verschillende geuren op de mens: Pepermunt werkt [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/wat-geuren-met-ons-kunnen-doen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ben ik verplicht een ontslagvergoeding te betalen?</title>
		<link>http://fitforwork.nl/ben-ik-verplicht-een-ontslagvergoeding-te-betalen/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/ben-ik-verplicht-een-ontslagvergoeding-te-betalen/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 May 2012 14:48:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsconflict]]></category>
		<category><![CDATA[ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[werk]]></category>
		<category><![CDATA[ziekteverzuim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5234</guid>
		<description><![CDATA[Als u afscheid wilt – of moet – nemen van een medewerker, is er een ontslagmethode die u veel tijd en energie kan besparen: ontslag met wederzijds goedvinden. Veel werkgevers denken dat ze bij deze methode verplicht zijn een ontslagvergoeding te betalen. Is dat zo? Antwoord van Bauco van der Meulen, adviseur bij De Zaak [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/ben-ik-verplicht-een-ontslagvergoeding-te-betalen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Weggezogen vet groeit op andere plekken terug</title>
		<link>http://fitforwork.nl/weggezogen-vet-groeit-op-andere-plekken-terug/</link>
		<comments>http://fitforwork.nl/weggezogen-vet-groeit-op-andere-plekken-terug/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 May 2012 12:59:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>michael</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuwsarchief]]></category>
		<category><![CDATA[afvallen]]></category>
		<category><![CDATA[vetten]]></category>
		<category><![CDATA[voeding]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fitforwork.nl/?p=5230</guid>
		<description><![CDATA[Wie echt geen andere oplossing weet, gaat onder het mes en laat overtollig vet verwijderen. Maar helpt dat? Permanent? Niet dus. Onderzoek laat zien dat het vaak terugkomt. In andere delen van je lichaam. Vrouwen met dikke dijen kregen het vet op andere plekken terug: Rond de borst en schouders en in de armen. &#8220;Het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://fitforwork.nl/weggezogen-vet-groeit-op-andere-plekken-terug/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

